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向高校放權，為人才松綁，創新高層次人才發展體制機制，促使各方面人才各得其所、盡展其長。為深入學習貫徹習近平總書記系列重要講話精神和治國理政新理念新思想新戰略，落實中央《關于深化人才發展體制機制改革的意見》，聚天下英才而用之，日前，中共教育部黨組印發了《關于加快直屬高校高層次人才發展的指導意見》（以下簡稱《意見》）。

《意見》提出，今后，直屬高校高層次人才發展要堅持黨管人才、服務發展大局、突出育人導向、激發人才活力、優化人才布局和擴大人才開放等6條基本原則，到2020年實現高層次人才隊伍規模、結構和質量適應事業發展需求，服務創新驅動發展戰略、推動國家經濟社會發展的示范引領作用進一步增強，推動形成具有中國特色和國際競爭力的高校人才制度體系和發展環境。

在加強人才工作組織領導上，《意見》明確，要認真落實黨管人才原則，完善黨管人才工作機制，突出政治標準，嚴把政治方向；建立高校各級黨政領導班子和領導干部人才工作目標責任制，將高層次人才發展列為落實黨建工作責任制情況述職的重要內容。

在強化高層次人才培育支持的具體措施方面，《意見》要求，要加強思想理論教育和政治引領，在人才引進、人才選聘、課題申報、職稱評審等過程中，堅持思想政治素質和師德規范要求，實行“一票否決”制；通過完善人才發展投入機制、加大人才開發投入力度等方式，加大人才發展支持力度；通過深入實施國家重大人才工程、支持高校設立杰出人才工作室等多種形式，著力造就杰出人才、領軍人才及高水平創新團隊。

此外，還要完善青年人才培養機制，建立健全普惠性支持措施，創新青年人才培養開發、評價發現、選拔任用、流動配置、激勵保障機制，善于發現、重點支持、放手使用青年優秀人才。

《意見》還明確要求，今后，直屬高校在加強海外高層次人才引進時，要突出“高精尖缺”導向，圍繞“一流大學和一流學科”建設，重點引進活躍在國際學術前沿、滿足國家重大戰略需求的一流科學家、學科領軍人物和創新團隊、高層次青年人才和急需緊缺青年專門人才。同時，支持高校面向全球公開招聘院系負責人、學科帶頭人，在海外建立辦學機構、人才工作站；建立訪問學者制度，實施多元化、柔性人才引進機制。